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进贤县妇幼保健院中层干部岗位实行竞聘机制
2017-06-14  
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6月13日,进贤县妇幼保健院举行了中层干部竞聘演讲、答辩会。

为进一步深化医院人事制度改革,规范和完善选拔任用工作机制,切实加强中层干部队伍建设,建立和强化竞争机制,提高医院的核心竞争力,坚持竞争、测评与考察相结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进贤县妇幼保健院制定了《中层干部竞聘工作实施方案》,在全院范围内对新设置中层干部岗位进行公开竞聘。

本次竞聘的岗位有检验科科长和副科长两个职位。参加竞聘的候选人采用现场演讲与答辩相结合的形式,表达自己的竞聘优势、任职工作目标和工作措施等。评委对参加竞聘人员竞聘演讲、答辩情况进行现场打分,并综合民主测评、考察等方面的情况,经院领导班子讨论研究,最终确定两名中层干部人选并进入公示环节。

此次竞聘上岗对医院来说是一次全新的尝试,也是一次重大的突破,既促进了用人观念的转变,又激励了广大干部职工的竞争意识,形成了奋发向上的良好氛围。(文/雷勃生 胡岩芳)

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